TR
ENG
Bu Rehberde Neler Bulacaksınız?
Hibrit çalışma modeli ne anlama gelmektedir?
İşverene bağlı hibrit çalışma modeli nasıl değerlendirilebilir?
Birden Fazla Çalışma İlişkisi Aynı Anda Nasıl Değerlendirilebilir?
Başvurunun hangi çalışma ilişkisi üzerinden ilerletilmesi daha uygun olabilir?
Kaplan Global'in Değerlendirmesi
Hibrit Çalışma Modeli Ne Anlama Gelmektedir?
"Hibrit çalışma" kavramı son yıllarda giderek daha yaygın kullanılmaya başlamış olsa da, uygulamada tek bir çalışma modelini ifade etmemektedir. Bu nedenle, başvuru süreci değerlendirilirken öncelikle hibrit çalışmanın hangi anlamda kullanıldığının doğru şekilde anlaşılması önem taşımaktadır.
İtalya Digital Nomad ve Remote Worker Programları bakımından değerlendirildiğinde hibrit çalışma kavramı genel olarak iki farklı durumu ifade edebilmektedir.
İlk durumda kişi, mevcut işvereniyle olan çalışma ilişkisini sürdürmekte; ancak görevlerini haftanın veya ayın belirli dönemlerinde ofisten, kalan kısmında ise uzaktan yerine getirmektedir.
İkinci durumda ise kişi aynı anda birden fazla çalışma ilişkisine sahip olabilmektedir. Örneğin, bir işverene bağlı olarak çalışmaya devam ederken aynı zamanda kendi nam ve hesabına bağımsız profesyonel faaliyet de yürütebilmektedir.
Bu iki çalışma modeli birbirinden farklı özellikler taşıdığından, başvuru sürecinde aynı şekilde değerlendirilmeleri her zaman mümkün olmayabilir. Bu nedenle, öncelikle hangi hibrit çalışma modelinin söz konusu olduğunun doğru şekilde belirlenmesi önem taşımaktadır.
İşverene Bağlı Hibrit Çalışma Modeli Nasıl Değerlendirilebilir?
Günümüzde birçok uluslararası şirket, çalışanlarına görevlerini haftanın belirli günlerinde ofisten, kalan bölümünde ise uzaktan yerine getirebilme imkanı sunmaktadır. Bazı şirketler ise çalışanlarının farklı bir ülkeden çalışmasına belirli koşullar altında izin verebilmektedir.
Bu tür çalışma modellerinde, kişinin haftanın kaç gününü ofiste veya uzaktan geçirdiğinden ziyade, mevcut çalışma ilişkisinin farklı bir ülkeden sürdürülebilmesine imkan tanıyıp tanımadığı önem kazanabilmektedir.
Bu kapsamda aşağıdaki hususlar değerlendirme açısından önem taşıyabilir:
- İşverenin farklı bir ülkeden çalışmaya izin verip vermediği,
- Uzaktan çalışmaya ilişkin yazılı bir şirket politikası, sözleşme eki veya benzeri bir düzenlemenin bulunup bulunmadığı,
- Çalışanın görevlerini fiilen İtalya'dan yerine getirebilmesinin mümkün olup olmadığı,
- Mevcut çalışma ilişkisinin İtalya'ya taşınıldıktan sonra da aynı şekilde devam edip edemeyeceği.
Bununla birlikte, bazı çalışma modellerinde çalışanların belirli dönemlerde işverenin bulunduğu ülkedeki ofisten çalışmaları, kalan dönemde ise görevlerini uzaktan sürdürmeleri çalışma ilişkisinin doğal bir parçası olabilmektedir.
Bu nedenle, kişinin zaman zaman işverenin bulunduğu ülkede görev yapıyor olması tek başına mevcut çalışma modelinin uygun olmadığı anlamına gelmeyebilir. Burada önemli olan; çalışma ilişkisinin yapısı, işveren ile çalışan arasındaki uzaktan çalışma düzeni ve bu çalışma modelinin İtalya'da yaşam planıyla birlikte sürdürülebilir olup olmadığının bütüncül şekilde değerlendirilmesidir.
Dolayısıyla, yalnızca "hibrit çalışıyorum" veya "belirli dönemlerde ofise gidiyorum" şeklindeki genel ifadeler tek başına yeterli olmayabilir. Her başvurunun kendi çalışma modeli, iş ilişkisi ve diğer koşulları birlikte değerlendirilerek uygun başvuru stratejisinin belirlenmesi daha sağlıklı bir yaklaşım olacaktır.
İşverene bağlı hibrit çalışma modellerinde, mevcut çalışma ilişkisinin farklı bir ülkeden sürdürülebilir olması önemli değerlendirme unsurlarından biri olabilmektedir.
Fotoğraf: Ronald Candonga
Birden Fazla Çalışma İlişkisi Aynı Anda Nasıl Değerlendirilebilir?
Günümüzde birçok profesyonel, yalnızca tek bir çalışma ilişkisi içerisinde yer almamaktadır. Bazı kişiler bir işverene bağlı olarak çalışmaya devam ederken aynı zamanda kendi nam ve hesabına bağımsız profesyonel faaliyet de yürütebilmektedir.
Örneğin, bir yazılım mühendisi uluslararası bir şirkette tam zamanlı olarak çalışırken kendi şirketi aracılığıyla danışmanlık hizmetleri de sunuyor olabilir. Benzer şekilde bir mimar, mali müşavir, hukuk danışmanı veya eğitmen de işverene bağlı çalışma ilişkisini sürdürürken bağımsız projeler üstlenebilmektedir.
Bu tür durumlarda, başvurunun hangi çalışma ilişkisi esas alınarak ilerletileceği her zaman ilk bakışta net olmayabilir.
Değerlendirme yapılırken; başvuru sahibinin gelir kaynaklarının yapısı, hangi faaliyetin ağırlıklı olarak sürdürüldüğü, çalışma ilişkilerinin niteliği ve başvurunun hangi çalışma modeli üzerinden ilerletilmesinin daha uygun olabileceği birlikte ele alınmalıdır.
Dolayısıyla, aynı anda hem işverene bağlı olarak çalışılıyor hem de bağımsız profesyonel faaliyet yürütülüyor olması tek başına belirli bir programın tercih edilmesini gerektirmeyebilir. Her başvurunun kendi koşulları içerisinde değerlendirilmesi ve buna uygun bir başvuru stratejisinin oluşturulması daha sağlıklı bir yaklaşım olacaktır.
Birden fazla çalışma ilişkisine sahip kişiler açısından, başvurunun hangi faaliyet üzerinden ilerletileceği bütüncül olarak değerlendirilmelidir.
Fotoğraf: Mhouge
Başvurunun Hangi Çalışma İlişkisi Üzerinden İlerletileceği Nasıl Belirlenebilir?
Birden fazla çalışma ilişkisine sahip olan veya hibrit çalışma modeliyle görev yapan kişiler açısından en önemli değerlendirme konularından biri, başvurunun hangi çalışma ilişkisi esas alınarak hazırlanacağıdır.
Bazı durumlarda başvuru sahibinin işverene bağlı olarak yürüttüğü çalışma ilişkisi ön plana çıkarken, bazı durumlarda bağımsız olarak yürütülen profesyonel faaliyet daha belirleyici olabilmektedir.
Bu değerlendirme yapılırken yalnızca gelir miktarına odaklanılması yeterli olmayabilir. Başvuru sahibinin çalışma ilişkisinin niteliği, mevcut iş tanımı, aynı çalışma modeli içerisinde ne kadar süredir faaliyet gösterdiği, işverene bağlı veya bağımsız çalışma ilişkisinin sürdürülebilirliği, gelir kaynaklarının çeşitliliği ve sürekliliği, varsa müşteri portföyünün yapısı, sunulabilecek sözleşmeler ve diğer destekleyici belgeler ile İtalya'da yaşamaya başladıktan sonra mesleki faaliyetini hangi çalışma modeli üzerinden sürdürmeyi planladığı birlikte değerlendirilmelidir.
Bu nedenle, aynı çalışma geçmişine sahip iki farklı kişi açısından dahi farklı başvuru stratejileri oluşturulması mümkün olabilmektedir. Her başvurunun kendi koşulları içerisinde değerlendirilmesi ve uygun yol haritasının buna göre belirlenmesi daha sağlıklı bir yaklaşım olacaktır.
Kaplan Global'in Değerlendirmesi
Uygulamada çalışma modelleri her zaman tek bir kategori içerisinde değerlendirilemeyebilir. Özellikle uluslararası şirketlerde çalışan, aynı zamanda kendi adına profesyonel faaliyet yürüten veya farklı çalışma modellerini bir arada sürdüren kişiler açısından standart çözümler her zaman yeterli olmayabilir.
Kaplan Global olarak yaklaşımımız, başvuru sahiplerini önceden belirlenmiş kalıplar içerisinde değerlendirmek yerine, her dosyayı kendi koşulları çerçevesinde ayrı ayrı incelemektir.
Çalışma ilişkisinin yapısı, gelir kaynaklarının niteliği, sunulabilecek belgeler ve İtalya'da sürdürülmesi planlanan çalışma modeli birlikte değerlendirilerek, başvurunun hangi program üzerinden ilerletilmesinin daha uygun olabileceğine ilişkin kişiye özel bir yol haritası oluşturulmasını benimsiyoruz.
Bu yaklaşım, yalnızca uygun programın belirlenmesine değil; başvuru dosyasının kendi içerisinde tutarlı, anlaşılır ve güçlü bir bütünlük oluşturmasına da katkı sağlayabilmektedir.
İlgili Bağlantılar
İtalya Dijital Gezgin (Digital Nomad) Programı Nedir?
İtalya Uzaktan Çalışan (Remote Worker) Programı Nedir?
İtalya'da Oturum İzni Nasıl Alınır?
İtalya Vergi Sistemi Hakkında Genel Bilgiler
İlk Yayın Tarihi: 27 Temmuz 2026
